Einzelberatung – Veränderungen entgegentreten

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Herausforderungen meistern mit einer Einzelberatung

Jede Lebensphase stellt uns vor Herausforderungen, die gemeistert werden wollen: Berufswahl, Partnerschaft, Geburt von Kindern, Krankheit, Trennungen und andere Veränderungen. Das erfordert persönliche Reifungs- und Wachstumsprozesse. Mit einer Einzelberatung können Sie den Veränderungen entgegentreten. Weiterlesen →

Familientherapie – Familienzusammenhalt stärken

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Lösen Sie Konflikte mit einer Familientherapie

Innerhalb einer Familie gibt es unterschiedliche Rollen, die sich als ein Zusammenspiel darstellen. Wenn sich Änderungen ergeben, z.B. durch die Geburt eines Kindes, durch Entwicklungsphasen wie Pubertät oder auch durch Krankheit, Tod oder Trennung, dann verschieben sich Rollen und Aufgaben und hier entstehen manchmal Belastungen oder Konflikte. Diese Konflikte lassen sich mit einer Familientherapie lösen. Weiterlesen →

Potentialberatung – Ein Förderprogramm

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Potentialberatung – Verbessern Sie Organisationsstrukturen

Sie möchten langfristig die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens sichern? Mit einer Potentialberatung können Sie interne Organisationsstrukturen laufend optimieren. Die Motivation, die Beteiligung und auch die Gesundheit der MitarbeiterInnen tragen zu einer hohen Arbeitsqualität bei. Weiterlesen →

Gruppensupervision – Austausch in der Gruppe

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Neue Perspektiven entdecken in einer Gruppensupervision

Gruppensupervision bietet die Möglichkeit, in der Supervision die eigenen Anliegen zu bearbeiten. Gleichzeitig erhalten Sie Rückmeldung von anderen Teilnehmern aus ähnlichen Arbeitsfeldern. Das bietet den Vorteil, dass sich oft ganz neue Perspektiven ergeben und von den Erfahrungen Anderer profitiert werden kann. Weiterlesen →

Teamsupervision – Arbeitsqualität verbessern

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Verbessern Sie die Teamarbeit mit einer Teamsupervision

Teamsupervision bezieht sich auf die gemeinsame Arbeit als Team mit Kunden oder Klienten. Hier unterscheiden wir zwischen fallbezogener Arbeit und teambezogener Arbeit. Häufig spielen beide Aspekte eine Rolle. Damit ein Team gut zusammen arbeitet, bedarf es klarer Regeln und Absprachen, bei Interessenskonflikten ist es wichtig auf eine wertschätzende Kommunikation zu achten. Weiterlesen →